Enquanto escrevíamos O Livro Negro dos Estágios, eu e o Peirol entrevistamos diversos profissionais de recrutamento e seleção, tanto de empresas tradicionais, quanto startups, como empresas especializadas em recrutamento. Nessas entrevistas, uma pergunta que sempre fazíamos era:

O que mais elimina um candidato durante uma entrevista de estágio ou emprego?

Os motivos que esses recrutadores falavam eram variados, mas uma coisa sempre apareceu de uma forma ou de outra: O candidato que não sabe o mínimo sobre a empresa é eliminado na hora!

Por quê? Os motivos são vários, o simples fato do candidato não se dar ao trabalho de conhecer mais sobre a empresa para a qual está se candidatando passa inúmeras mensagens negativas, entre elas:

  • Ele não está realmente interessado na nossa empresa;
  • Ele não é proativo e não possui iniciativa;
  • Mesmo que eu o aprove terei que despender pelo menos alguns dias explicando sobre a empresa para ele, sendo que ele poderia encontrar isso facilmente na internet;
  • Ele não sabe “onde está se metendo”. Pode ser que simplesmente resolveu se candidatar para a primeira vaga que apareceu, sem ao menos conhecer a cultura da empresa, quando entrar aqui a chance de não dar um bom “match” com a gente é alta, assim ele acaba saindo;
  • Ele provavelmente está se candidatando para muitas empresas, devemos ser a 10º opção desse cara;
  • O candidato não possui uma boa gestão de tempo e organização nem para fazer uma pesquisa básica.

Os motivos continuam, mas acho que já deu para entender, né? Fazer uma boa pesquisa sobre a empresa é algo fundamental!

 

Como fazer uma boa pesquisa sobre a empresa?

Algumas coisas são básicas e sempre devem ser feitas:

  • Conhecer os produtos da empresa
  • Conhecer sua história
  • Entender o momento atual da empresa
  • Conhecer sua missão, visão e valores
  • Entender como funciona a sua cultura corporativa

Esse é o mínimo que você precisa estar sabendo antes da entrevista. Você provavelmente deve conseguir todas essas informações usando o site da empresa e buscando por notícias na internet.

Para buscar notícias vá no Google, digite o nome da empresa e clique em “Notícias”. Dê uma lida nas principais notícias que aparecerem.

Esse é o bê-á-bá, mas como sabemos que você quer maximizar suas chances e se diferenciar dos outros candidatos, vamos te mostrar como ir além nessa pesquisa para mandar muito bem na entrevista.

 

Stalkenado a Empresa Nível Hard

No Livro Negro dos Estágios, um dos frameworks que apresentamos sobre como pesquisar a empresa é o framework abaixo.

Como você pode ver, nesse framework a “Empresa” é apenas um dos 5 níveis. Se você quer realmente se diferenciar e ir mais fundo na sua pesquisa você deve pesquisar cada um dos 5 tópicos:

  • Macroeconomia: Toda empresa está inserida em um contexto político-econômico e é impactada por ele. Aqui você deve buscar saber sobre o que está acontecendo no país e no mundo e como esse contexto vai impactar as empresas que você tem interesse. A pesquisa nessa parte se concentra em jornais e notícias atuais.
  • Indústria/Setor: Sua empresa está inserida dentro de um setor, buscar entender como esse setor funciona irá te ajudar a compreender melhor o caminho que a sua empresa está seguindo. Aqui você pode pesquisar tendências de mercado, market share (quantos % sua empresa domina do mercado), quem são os clientes, novas tecnologias impactando este setor, etc. Uma dica para ajudar nessa parte é procurar artigos no Google Scholars sobre determinado setor ou indústria.
  • Empresa: Aqui entra o que falamos na primeira parte do texto, ou seja, cultura, valores, produtos, história da empresa e momento atual. A pesquisa nesse ponto se concentra no site da empresa e notícias sobre ela.
  • Área/Função: Aqui você deve buscar entender o que a área para a qual você está se candidatando faz e como sua função se integra com o todo. Em cima disso, busque entender quais são as habilidades necessárias para alguém nesse cargo. Uma dica aqui é tentar entrar em contato com pessoas dessa área, da empresa desejada ou de outra, pelo Linkedin e marcar um Skype.
  • Entrevistador: Se o entrevistador vai pesquisar sobre você, porque não fazer o mesmo? Se você já sabe com quem será a sua entrevista, busque encontrar essa pessoa nas redes sociais e ver como ele pensa e o que gosta, isso pode te ajudar a construir empatia com o entrevistador. Aqui vale procurar o nome da pessoa no google, linkedin, youtube e Facebook.

Por fim, uma última dica para quem quer ir um pouquinho mais fundo é acessar o site de Relação com Investidores da empresa. Se a empresa é de capital aberto (tem ações na bolsa) ela terá um site destes onde divulgará relatórios anuais com todos os dados financeiros e as próximas estratégias da empresa.

 

Lembre-se, pesquisar antes da entrevista é FUNDAMENTAL, mas o ideal mesmo é começar a pesquisar antes de se candidatar para a empresa, pois assim você estará tentando vagas que realmente combinem com você.

Esse texto foi uma introdução em como podemos fazer uma boa pesquisa sobre a empresa para nos diferenciarmos dos demais candidatos, se você quiser se aprofundar nesse assunto, e em todas as etapas de um processo seletivo, compre já O Livro Negro dos Estágios, o mais completo conteúdo em português sobre como conseguir um estágio.

Gabriel Vinholi.